Tras el gran éxito de las anteriores convocatorias, regresa la HR Startup Competition, dentro del marco del HR Innovation Summit 2025, el evento de referencia en el mundo empresarial y de Recursos Humanos.
Más de 120 startups presentaron sus proyectos en la edición de 2024, y de éstas, 15 tuvieron la oportunidad de exponerlos ante un jurado compuesto por expertos en Recursos Humanos, tecnología e innovación.
Este año se celebrará la cuarta edición y nuevamente, esperamos descubrir y reconocer a las mejores startups en fase temprana de desarrollo (Early Stage) que estén 100% enfocadas en RRHH y la optimización de la gestión de personas, para obtener los mejores resultados de negocio.
EL OBJETIVO
El objetivo clave de esta competición es que aquellas startups que se encuentren en fase temprana de desarrollo, puedan presentar y exponer el valor de sus proyectos, frente a un público compuesto por profesionales del sector de los RRHH y el mundo empresarial, así como, inversores y emprendedores de reconocido prestigio nacional e internacional.
El certamen contará con tres categorías: “Innovación”, “Viaje del empleado” y “Tendencias y Futuro”.
En función del ámbito de actividad de cada startup, se seleccionarán 30 proyectos, de los cuales solo 15 serán elegidos para participar presencialmente en el HR Innovation Summit 2025. ¡Y atención! Novedades: Este año, la semifinal se celebrará el 1 de octubre y la gran final el día 2, coincidiendo con las dos jornadas del HR Innovation Summit. Todo ello tendrá lugar en La Nave, el centro de innovación por excelencia del Ayuntamiento de Madrid.
Las startups podrán defender sus proyectos a través de Elevator Pitchs de un solo minuto de duración. Los proyectos que superen esta primera etapa, pasarán a la final que se celebrará al día siguiente. En la siguiente fase ya podrán presentar su proyecto durante 10 minutos con una presentación más profunda.
¿Estás preparad@ para “enamorar” en tan solo un minuto?
Entonces este es tu sitio.
EL JURADO
El jurado estará compuesto por: representantes del Comité Asesor – Coordinador del HR Innovation Summit, representantes de los principales patrocinadores del evento, y por, inversores y emprendedores de prestigio nacional e internacional. Quienes serán encargados de evaluar cada uno de los proyectos que se presenten y determinar el resultado de la competición siguiendo las bases de la HR Startup Competition.
¿QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR?
En esta 4ª Edición de la Startup Competition podrán participar todas las startups que cumplan los requisitos marcados en las bases de la HR Startup Competition. Deben ser startups, que se encuentren en fase temprana de desarrollo (Early Stage) y cuyos servicios y proyectos, estén relacionados con el sector de los RRHH, el mundo de la tecnología y las personas. Las startups participantes estarán divididas en tres categorías dependiendo de su ámbito de actividad y servicios:
- Innovación: Startups cuyos servicios aporten a las empresas y departamentos de gestión de personas, procesos y técnicas innovadoras, mayoritariamente tecnológicas.
- Viaje del empleado: Startups que ofrezcan servicios destinados a cuidar y mejorar la experiencia de los empleados dentro de las compañías, desde el reclutamiento. Como puede ser; herramientas de selección, procesos de evaluación, proyectos de onboarding, formación, comunicación y marketing interno dentro de la compañía, offboarding, etc.
- Tendencias: Startups que ofrezcan soluciones de futuro para compañías y departamentos de RRHH, que sean viables y medibles.
¿CUÁL SERÁ EL PREMIO PARA LOS GANADORES?
La startup ganadora en cada categoría se llevará los siguientes premios:
- Elemento artístico acreditativo
- Participación en el HR Innovation Summit 2026 dentro de la Startup Arena
- Mentorización del proyecto
- Plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante todo un año
FASES DE LA COMPETICIÓN
La competición cuenta con las siguientes fases:
1. RECEPCIÓN DE PROYECTOS | En esta fase inicial, las startups interesadas podrán presentar su candidatura hasta el 15 de septiembre de 2025. Todas las propuestas recibidas serán evaluadas para su participación en la competición, teniendo en cuenta su grado de innovación, viabilidad, impacto en el ámbito de los Recursos Humanos y alineación con los valores del HR Innovation Summit.
2. PITCHING TIME | El primer día del evento, 1 de octubre, como principal novedad de esta edición, todas las startups que presenten su candidatura tendrán la oportunidad de realizar su pitch en el marco del HR Innovation Summit, directamente frente al jurado. De esta primera fase, solo cinco startups por bloque serán seleccionadas para avanzar a la siguiente etapa del proceso.
3. SEMIFINAL | Tras el pitching time, 5 startups por categoría tendrán la posibilidad de presentar al jurado su proyecto durante 5 minutos de forma extensa, pudiendo utilizar una presentación, vídeo, imagen o cualquier recurso audiovisual que consideren necesario. De esta fase saldrán dos finalistas por cada categoría que tendrán la posibilidad de presentar su proyecto al día siguiente, durante la segunda jornada del HR Innovation Summit.
4. FINAL | El 2 de octubre, los dos finalistas de cada bloque, seleccionados durante la jornada anterior, tendrán la oportunidad de presentar sus proyectos al jurado en una exposición de 10 minutos. En esta fase decisiva, podrán apoyarse en materiales audiovisuales y, si lo desean, contar con la participación de un cliente para exponer un caso de éxito en directo, reforzando así la aplicabilidad y el impacto real de su solución.
La decisión final se conocerá el día 2 en La Nave Stage, una vez finalizada la final y la deliberación del jurado. Estos facilitarán a la presentadora del escenario el nombre de los ganadores de esta cuarta edición de la HR Startup Competition y se hará entrega de los premios.
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