Bases Legales del HR Startup Competition
1- Introducción
La HR Startup Competition® se celebrará los próximos 30 de septiembre y 1 de octubre de 2026 en el marco del HR Innovation Summit 2026, en La Nave, Madrid.
La competición está organizada por RRHHDigital y tiene como objetivo descubrir, visibilizar y reconocer a las startups más innovadoras en fase temprana de desarrollo que estén transformando el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas.
Todas las startups participantes presentarán sus proyectos virtualmente ante un jurado seleccionado por la organización del evento. El jurado, siguiendo el sistema de puntuación recogido en estas bases, decidirá qué startups avanzan en cada fase de la competición, cuáles pasan a la final y, en última instancia, qué tres proyectos —uno por categoría— obtienen el premio final.
2- ¿Quiénes pueden inscribirse para participar en la HR Startup Competition?
Pueden participar en la competición las startups que cumplan con los siguientes requisitos:
- Pueden participar en la competición las startups que cumplan con los siguientes requisitos:
- Estar en una fase temprana de desarrollo (Early Stage), entendiendo que, como máximo, pueden tener tres años desde su constitución (tomando como fecha límite el 1 de enero de 2023).
- Presentar un negocio innovador cuyo rango de actividad tenga relación directa con el ámbito de negocio y personas (Recursos Humanos).
- Tener capacidad de impactar, influir o mejorar la vida laboral —y también personal— de todas las personas que componen el ecosistema empresarial.
- Contar con un proyecto con alto potencial de crecimiento y una propuesta de valor disruptiva e interesante para potenciales inversores.
- Disponer, al menos, de un MVP (Minimum Viable Product) en el mercado, o incluso en beta privada.
- Comprometerse a participar de forma presencial en La Nave, Madrid, durante las jornadas del HR Innovation Summit 2026.
3- Categorías
Las startups participantes se encuadrarán en una de estas tres categorías:
Innovación Destinada a startups cuyos servicios aporten a las empresas y departamentos de gestión de personas procesos y técnicas innovadoras, mayoritariamente tecnológicas: herramientas de automatización de procesos, herramientas cloud, software de RRHH, herramientas digitales para el control horario y de gastos, análisis de datos, inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas, etc.
Viaje del empleado Destinada a startups que ofrecen servicios para cuidar y mejorar la experiencia de los empleados dentro de las compañías a lo largo de todo su ciclo de vida: selección y reclutamiento, onboarding, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, comunicación interna, salud, bienestar y wellbeing corporativo, conciliación, desconexión digital, inclusión, igualdad, diversidad y offboarding.
Tendencias y Futuro Destinada a startups que ofrecen soluciones de futuro para compañías y departamentos de RRHH, que sean viables y medibles: inteligencia artificial, realidad virtual y aumentada, metaverso aplicado a RRHH, sostenibilidad, nuevas formas de relación empresa-empleado, trabajo híbrido y remoto, liderazgo del futuro, transformación cultural, etc.
4- Plazo y proceso de presentación
El plazo de presentación de proyectos se inicia el 4 de junio de 2026 y finalizará el 13 de septiembre de 2026 a las 23:59 horas.
Para presentar el proyecto, el interesado deberá cumplimentar el formulario oficial de inscripción disponible en la web del HR Innovation Summit y aceptar las presentes bases de la competición. Una vez aceptadas, el participante asume las condiciones establecidas, manifiesta que las conoce y acepta, y se compromete a respetarlas en su totalidad.
Los campos a cumplimentar en el formulario de inscripción son los siguientes:
- Nombre de la startup
- Correo electrónico de contacto
- Nombre y apellidos de la persona responsable
- Teléfono de contacto
- Breve descripción de la startup
- Año de constitución de la startup
- Rango de actividad de la startup dentro de la temática propuesta
- Categoría de inscripción
- Confirmación de si se dispone de un MVP en el mercado
- Página web de la startup (si la hubiera)
- Perfiles en redes sociales (si los hubiera)
- Resumen ejecutivo de máximo dos hojas o 1.500 palabras
- Material audiovisual: vídeo de presentación de 1 minuto de duración
En caso de que faltase cualquier documentación o información necesaria para completar el proceso de inscripción, la organización se pondrá en contacto con la startup participante mediante correo electrónico a efectos de completar o subsanar la misma dentro de los plazos preestablecidos.
5- Proceso de selección
Con la documentación recibida, el jurado analizará los proyectos presentados y seleccionará a las startups que participarán en cada fase de la competición.
Los proyectos con mayor puntuación serán los seleccionados para avanzar, quedando el resto, por orden de puntuación, como suplentes, en caso de que cualquiera de los proyectos seleccionados renuncie a su participación.
La organización comunicará por correo electrónico a los proyectos seleccionados su condición de participantes tan pronto como el jurado haya tomado su decisión. En dicha comunicación, la organización se reserva el derecho a solicitar información adicional.
Si cualquiera de las startups seleccionadas decide no participar, deberá comunicarlo a la organización con una antelación mínima de cinco días naturales a la celebración del evento, a fin de evitar perjuicios a otros proyectos candidatos y permitir la selección de los suplentes correspondientes.
La participación en el proceso de selección no conllevará ningún tipo de coste y/o gasto para la empresa participante, ni la organización requerirá remuneración, comisión o ingreso de ninguna clase.
6- Desarrollo de la competición
El formato de la competición se divide en las siguientes fases:
Fase 1 — Recepción de proyectos Las startups interesadas podrán presentar su candidatura desde el 4 de junio hasta el 13 de septiembre de 2026. Todas las propuestas recibidas serán evaluadas teniendo en cuenta su grado de innovación, viabilidad, impacto en el ámbito de los Recursos Humanos y alineación con los valores del HR Innovation Summit.
Fase 2 — Pitching Time · 30 de septiembre de 2026 El primer día del evento, las startups participantes tendrán la oportunidad de realizar su pitch directamente ante el jurado en el marco del HR Innovation Summit. Cada startup dispondrá de 1 minuto para presentar su proyecto. De esta fase, solo cinco startups por categoría serán seleccionadas para avanzar a la siguiente etapa.
Fase 3 — Semifinal · 30 de septiembre de 2026 Las cinco startups seleccionadas en cada categoría dispondrán de 5 minutos para presentar su proyecto de forma más extensa ante el jurado, pudiendo apoyarse en presentación, vídeo, imágenes o cualquier recurso audiovisual que consideren necesario. De esta fase saldrán dos finalistas por categoría, que tendrán la oportunidad de presentar su proyecto al día siguiente, durante la segunda jornada del HR Innovation Summit.
Fase 4 — Final · 1 de octubre de 2026 Los dos finalistas de cada categoría dispondrán de 10 minutos para exponer su proyecto ante el jurado. En esta fase, podrán apoyarse en materiales audiovisuales y, si lo desean, contar con la participación de un cliente para presentar un caso de éxito en directo, reforzando la aplicabilidad y el impacto real de su solución.
La decisión final se conocerá el 1 de octubre en La Nave Stage, una vez finalizada la deliberación del jurado. Los ganadores de cada categoría serán anunciados en el escenario principal y se realizará la entrega de premios en el mismo acto.
La asistencia física al HR Innovation Summit 2026 es un requisito imprescindible para participar en todas las fases de la competición.
7- Criterios de puntuación
El jurado evaluará los proyectos presentados en cada fase de la competición en función de los siguientes criterios, todos ellos con el mismo peso en la puntuación final:
- Idea de negocio. Se valorará especialmente el carácter disruptivo de la propuesta y la importancia del problema resuelto o la necesidad cubierta.
- Impacto sobre la industria empresarial y de RRHH. Se valorarán aquellos productos o servicios con capacidad de generar cambios significativos en procesos, formatos o modelos de negocio del mundo empresarial y laboral.
- Modelo de negocio. Se valorarán los proyectos que cuenten con un modelo de negocio definido, real y testado en el mercado, con capacidad de generar ingresos para la compañía.
- Escalabilidad. Capacidad del proyecto para soportar incrementos relevantes de demanda sin que los costes aumenten de forma proporcional.
- Visibilidad del exit. Se valorará la facilidad para identificar potenciales compradores o inversores de la empresa.
Cada criterio será puntuado por el jurado del 1 (mínimo) al 5 (máximo). La puntuación final de cada proyecto resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los criterios.
La startup ganadora en cada categoría será aquella que acumule la mayor puntuación tras la fase final. El resultado se comunicará, tras la deliberación del jurado, el 1 de octubre de 2026, durante la segunda jornada del HR Innovation Summit 2026.
8- Premios
La startup ganadora en cada una de las tres categorías recibirá los siguientes premios:
- Elemento artístico acreditativo.
- Participación en el HR Innovation Summit 2027 dentro de la Startup Arena.
- Plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante un año completo.
9- Inversores
Los inversores confirmados por la organización que formen parte del jurado tendrán acceso a todos los proyectos presentados y dispondrán de una agenda de trabajo durante la competición para mentorizar, incubar, acelerar e invertir en las startups que consideren más interesantes según su criterio.
RRHHDigital, como organizador de la competición, se compromete a facilitar las comunicaciones entre las startups participantes y los inversores.
10- Propiedad intelectual
Todos los participantes en la HR Startup Competition® 2026 manifiestan contar con los títulos suficientes sobre los derechos de propiedad industrial e intelectual (logos, nombres comerciales, marcas y cualesquiera otros elementos), programas y/o contenidos incluidos en sus propuestas.
Mediante la aceptación de las presentes bases, los participantes declaran no infringir ningún derecho de propiedad intelectual ni cualquier otro derecho que pueda ostentar un tercero sobre los contenidos, eximiendo a RRHHDigital y a cualquier tercero colaborador del evento de cualquier responsabilidad derivada del uso de dichos programas y/o elementos.
En todo caso, los participantes asumen bajo su exclusiva responsabilidad las consecuencias de daños o acciones que se deriven del uso de los contenidos y/o programas incluidos en sus propuestas, así como su reproducción y/o la utilización o explotación de cualquier modo, manteniendo indemne a la HR Startup Competition® y a sus organizadores, así como a cualquier tercero contratado por estos últimos o participantes en el desarrollo del evento de cualquier modo, a cualquiera de los patrocinadores, así como a cualquier tercero que haga uso legítimo y/o de buena fe de los mismos.
La propiedad intelectual y/o industrial de las iniciativas e ideas de negocio presentadas en la HR Startup Competition® pertenecerá en exclusiva a los participantes que las hayan presentado.
11- Confidencialidad
La HR Startup Competition® garantizará la confidencialidad respecto a las ideas y/o proyectos presentados por los participantes. Los organizadores únicamente podrán difundir, en cualquier momento y a través de cualquier medio, las características generales de los mismos, así como los nombres de dichos proyectos y de los participantes y, en especial, de los ganadores.
12- Comunicación y publicidad
Los participantes en la HR Startup Competition® autorizan expresamente a la organización del certamen a que, por sí misma o a través de terceros, sin límite territorial ni de plazo, pueda fijar, reproducir, difundir y utilizar por todos los medios escritos, hablados y audiovisuales, bajo cualquier formato y sobre cualquier soporte, su nombre, imagen y voz, así como las características generales y el nombre de las ideas o proyectos presentados, respetando en todo caso lo establecido en los apartados de Propiedad Intelectual y Confidencialidad del presente documento.
Todo ello, siempre que los fines sean publicitarios, informativos y/o promocionales referentes a la HR Startup Competition® o al HR Innovation Summit en cualquiera de sus ediciones, formatos, sedes y localizaciones, sin derecho a contraprestación alguna.
13- Modificaciones
RRHHDigital se reserva el derecho a modificar en cualquier momento las presentes bases, incluidos los premios, siempre que exista causa justificada, comprometiéndose a publicar cualquier modificación a través de su página web oficial.